ДШИ №2

Детская школа искусств №2
Админ

Админ

Понедельник, 20 Июля 2020 09:36

Прием заявлений по классу виолончели

Уважаемые родители!

В МБУДО ДШИ № 2  продолжается набор детей на 2020-2021 учебный год.

Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели. Заявление можно подать по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript   и по адресу: г. Ставрополь, ул. Суворова, д. 3.

Понедельник, 20 Июля 2020 09:33

Прием заявлений по классу виолончели

Уважаемые родители! 

В МБУДО ДШИ № 2 продолжается набор детей на 2020-2021 учебный год.

Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели. Заявление можно подать по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript   и по адресу: г. Ставрополь, ул. Суворова, д. 3.

Понедельник, 20 Июля 2020 09:19

Прием заявлений по классу виолончели

Уважаемые родитель!

В МБУДО ДШИ № 2 продолжается набор детей на 2020-2021 учебный год.

Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год  по классу виолончели. Заявления можно подать по эдектронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript   и по адресу: г. Ставрополь, ул. Суворова, д.3

                                                                      Уважаемые родители!

               Просим Вас подавать заявления на обучение детей в МБУДО ДШИ № 2 г. Ставропля на 2020-2021 учебный год в online или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .  Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели.

Консультации и приемные испытания будут проводиться после снятия карантийных мер.

Образей заявления размещен ниже.

Ждем Ваших заявлений.

 

 

 

Директору МБУДО

«Детская школа искусств № 2» г. Ставрополя

 

Бородиной С. А..

 

от

 

(ФИО заказчика (заявителя), адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на предоставление муниципальной услуги

   Прошу принять моего сына (мою дочь) в

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

 

(нужное подчеркнуть)

   

для обучения по специальности

 
 

(наименование специальности)

 

По 4,5-летней общеразвивающей или по 5,8- летней

предпрофессиональной образовательной программе

           

Сведения
о лице, претендующем на получение муниципальной услуги

1. Фамилия, имя, отчество (ребенка)

   
   

(полностью, без сокращений)

 

2. Число, месяц и год рождения

"______" _______________________     _________ г.

 

                               (название месяца указывается прописью)

 

3. Наименование общеобразовательной школы, в которой обучается

поступающий в МБУДО ДШИ № 2

г. Ставрополя

     
   

класс __________, адрес: _______________________,

 

       (указывать на следующий учебный год)

4. Смена в общеобразовательной школе

   

(указывать на следующий учебный год)

 

5. На каком музыкальном инструменте обучался ранее, в каком объеме

   

(наименование инструмента и время обучения)

 

6. Имеется ли дома музыкальный инструмент и какой

   

(наименование инструмента)

 

7. Место жительства

дополнительно указать местожительство заказчика (заявителя)

     

Контактный телефон

   
     

Контактный телефон

   
   
     
   
           

   С Уставом МБУДО ДШИ №2 города Ставрополя, лицензией на право осуществления образовательной

деятельности по дополнительным образовательным программам, правилами внутреннего распорядка,

правилами приема в школу ознакомлен (а).

Подпись заказчика (заявителя)                 _______________

 

   (подпись)

 

(расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ г.

     

                                                   Уважаемые родители!

              Просим Вас подавать заявление на обучение детей в МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя, на 2020-2021 учебный год в online или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели.

Консультации и приемные испытания будут проводиться после снятия карантийных мер.

Образец заявления размещен ниже.

Ждем Ваших заявлений.

 

 

 

Директору МБУДО

«Детская школа искусств № 2» г. Ставрополя

 

Бородиной С. А..

 

от

 

(ФИО заказчика (заявителя), адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на предоставление муниципальной услуги

   Прошу принять моего сына (мою дочь) в

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

 

(нужное подчеркнуть)

   

для обучения по специальности

 
 

(наименование специальности)

 

По 4,5-летней общеразвивающей или по 5,8- летней

предпрофессиональной образовательной программе

           

Сведения
о лице, претендующем на получение муниципальной услуги

1. Фамилия, имя, отчество (ребенка)

   
   

(полностью, без сокращений)

 

2. Число, месяц и год рождения

"______" _______________________     _________ г.

 

                               (название месяца указывается прописью)

 

3. Наименование общеобразовательной школы, в которой обучается

поступающий в МБУДО ДШИ № 2

г. Ставрополя

     
   

класс __________, адрес: _______________________,

 

       (указывать на следующий учебный год)

4. Смена в общеобразовательной школе

   

(указывать на следующий учебный год)

 

5. На каком музыкальном инструменте обучался ранее, в каком объеме

   

(наименование инструмента и время обучения)

 

6. Имеется ли дома музыкальный инструмент и какой

   

(наименование инструмента)

 

7. Место жительства

дополнительно указать местожительство заказчика (заявителя)

     

Контактный телефон

   
     

Контактный телефон

   
   
     
   
           

   С Уставом МБУДО ДШИ №2 города Ставрополя, лицензией на право осуществления образовательной

деятельности по дополнительным образовательным программам, правилами внутреннего распорядка,

правилами приема в школу ознакомлен (а).

Подпись заказчика (заявителя)                 _______________

 

   (подпись)

 

(расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ г.

     

Уважаемые родители!

Просим Вас подавать заявления на обучание детей на 2020-2021 учебный год, в МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя в online или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript / Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели.

Консультации и приемные испытания будут проводиться после снятия карантийных мер.

Образец заявления размещен ниже.

Ждем Ващих заявлений.

 

 

 

 

Директору МБУДО

«Детская школа искусств № 2» г. Ставрополя

 

Бородиной С. А..

 

от

 

(ФИО заказчика (заявителя), адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на предоставление муниципальной услуги

   Прошу принять моего сына (мою дочь) в

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

 

(нужное подчеркнуть)

   

для обучения по специальности

 
 

(наименование специальности)

 

По 4,5-летней общеразвивающей или по 5,8- летней

предпрофессиональной образовательной программе

           

Сведения
о лице, претендующем на получение муниципальной услуги

1. Фамилия, имя, отчество (ребенка)

   
   

(полностью, без сокращений)

 

2. Число, месяц и год рождения

"______" _______________________     _________ г.

 

                               (название месяца указывается прописью)

 

3. Наименование общеобразовательной школы, в которой обучается

поступающий в МБУДО ДШИ № 2

г. Ставрополя

     
   

класс __________, адрес: _______________________,

 

       (указывать на следующий учебный год)

4. Смена в общеобразовательной школе

   

(указывать на следующий учебный год)

 

5. На каком музыкальном инструменте обучался ранее, в каком объеме

   

(наименование инструмента и время обучения)

 

6. Имеется ли дома музыкальный инструмент и какой

   

(наименование инструмента)

 

7. Место жительства

дополнительно указать местожительство заказчика (заявителя)

     

Контактный телефон

   
     

Контактный телефон

   
   
     
   
           

   С Уставом МБУДО ДШИ №2 города Ставрополя, лицензией на право осуществления образовательной

деятельности по дополнительным образовательным программам, правилами внутреннего распорядка,

правилами приема в школу ознакомлен (а).

Подпись заказчика (заявителя)                 _______________

 

   (подпись)

 

(расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ г.

     

                                                Уважаемые родители!

       Просим Вас подавать заявления  на обучение детей в МУДО ДШИ № 2 г.  Ставрополя  на 2020-2021 учебный год, в online или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript  Объявляется набор детей на 2020-2021 учебный год по классу виолончели.

Консультации и приемные испытания будут проводиться после снятия карантийных мер.

Образец заявления размещен ниже.

Ждем Ваших заявлений.

 

 

 

Директору МБУДО

«Детская школа искусств № 2» г. Ставрополя

 

Бородиной С. А..

 

от

 

(ФИО заказчика (заявителя), адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на предоставление муниципальной услуги

   Прошу принять моего сына (мою дочь) в

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

 

(нужное подчеркнуть)

   

для обучения по специальности

 
 

(наименование специальности)

 

По 4,5-летней общеразвивающей или по 5,8- летней

предпрофессиональной образовательной программе

           

Сведения
о лице, претендующем на получение муниципальной услуги

1. Фамилия, имя, отчество (ребенка)

   
   

(полностью, без сокращений)

 

2. Число, месяц и год рождения

"______" _______________________     _________ г.

 

                               (название месяца указывается прописью)

 

3. Наименование общеобразовательной школы, в которой обучается

поступающий в МБУДО ДШИ № 2

г. Ставрополя

     
   

класс __________, адрес: _______________________,

 

       (указывать на следующий учебный год)

4. Смена в общеобразовательной школе

   

(указывать на следующий учебный год)

 

5. На каком музыкальном инструменте обучался ранее, в каком объеме

   

(наименование инструмента и время обучения)

 

6. Имеется ли дома музыкальный инструмент и какой

   

(наименование инструмента)

 

7. Место жительства

дополнительно указать местожительство заказчика (заявителя)

     

Контактный телефон

   
     

Контактный телефон

   
   
     
   
           

   С Уставом МБУДО ДШИ №2 города Ставрополя, лицензией на право осуществления образовательной

деятельности по дополнительным образовательным программам, правилами внутреннего распорядка,

правилами приема в школу ознакомлен (а).

Подпись заказчика (заявителя)                 _______________

 

   (подпись)

 

(расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ г.

     
Четверг, 07 Мая 2020 09:53

Рекомендации

Рекомендации

по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения

распространения новой коронавирусной инфекции

на территории Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сцелью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы.

1.В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.

С      учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

1.1. Удаленная работа.

Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь - беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

1.2. Дистанционная работа.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.


2

Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

В       случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

1.3. Надомная работа.

Надомники - это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален

-     это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

2. Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.

С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня).

2.1. Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части.

Данные режимы позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.

При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня


3

или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (статья 102 Кодекса). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах,где это необходимо вследствие особого характератруда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Кодекса).

2.2. Сменная работа.

Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103,

104Кодекса).

2.3. При необходимости оперативной организации работ в целяхпредупреждения распространения эпидемии применяются нормы Кодекса, предусматривающие возможность в случае эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части:

привлечение к работе без согласия гражданина (статья 4);

заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (статья 59); временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не

обусловленную трудовым договором работу (часть вторая стать 72.2);

привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п.3 части 3 статьи 99, п.3 части 3 статьи 113).

  1. 3.При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.

Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) позволяет увязать оплату труда работника с продолжительностью отработанного времени (статья 93 Кодекса). При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному


4

времени или за фактически выполненную работу.

При неполном рабочем времени допускается разделение рабочего дня на части. Также возможно чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные Кодексом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.

По соглашению работника и работодателя неполное рабочее время может быть установлено при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев

с   уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В      соответствии с приказом Минтруда России от 24.03.2020 № 152 «О внесении изменений в приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию посредством заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» (портал «Работа в России»).

4. Кроме того, с учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам

о     временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.

При временной работе, срок выполнения которой не превышает 2

месяцев (глава45Кодекса) в трудовом договоре можно отразить не должность, накоторую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы. Нужно указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, "на время выполнения работ по уборке территории"). Испытание работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев, не устанавливается.

Сезонная работа в силу природных условий может производиться только втечение определенного периода (сезона), как правило, до 6 месяцев. В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. В трудовом договоре указывается,


5

что он заключен на сезон (глава 46 Кодекса). Применение актуально в сельском хозяйстве, городском хозяйстве и благоустройстве и т.п., то есть в сферах, где общественные работы могут быть организованы органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с учетом ситуации в регионах.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления для организации занятости с использованием «онлайн-платформ» могут организовать взаимодействие соответствующих платформ сослужбами занятости, ФНС России в целях поддержки граждан, не имеющих заработка в рамках трудовых отношений.

6.Предоставление отпусков и объявление простоя.

В   соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020

     206 и от 2.04.2020 № 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, несовпадающее с указанными нерабочими днями.

В   части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

5. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и неможет являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы.

В      случаях, когда педагогическому работнику не может обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов педагогической работы может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями) - методическая, организационная, научная, творческая, исследовательская.

В      соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования

и      науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении


6

Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Особенности), периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (пункт 5.1 Особенностей), которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункт 5.2 Особенностей). В соответствии с пунктами 4.1-4.5 Особенностей периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками являются для таких работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в каникулярное время педагогические работники выполняют методическую и организационную работу, а также иные виды работы, предусмотренные пунктом 2.3 Особенностей, работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

sign_stamp

Директору

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

Бородиной С.А.

от ___________________________

(Ф.И.О. родителя (законного представителя)

                                                                                                                                                     адрес____________________

                                                                                                                             _________________________                                                           

                                                                                                                                              тел.________________________________

Заявление

         Я,__________________________________________, родитель

   (законный представитель), ___________________________, учащегося _____

                                                                                             (Ф.И.О., ребенка)

класса, отделение _________________, преподаватель______________________, даю согласие на проведение занятий с использованием различных образовательных технологий опосредованно (на расстоянии), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий с 13.04.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно.

         Основание: Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 апреля 2020 г. № 139 «О внесении изменения в постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 г. № 119 «О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края».

Дата                                                                                                    Подпись

                                                                                    

 

Директору

МБУДО ДШИ № 2 г. Ставрополя

Бородиной С.А.

от ___________________________

(Ф.И.О. родителя (законного представителя)

                                                                                                                                                        адрес____________________

                                                                                                                               _________________________                                                      

                                                                                                                                                         тел.________________________________

Заявление

         Я,__________________________________________, родитель(законный представитель), _______________________________учащегося ___________ класса, отделение_____________________

            (Ф.И.О. ребенка)

                                                                        преподаватель______________________, даю согласие на проведение занятий с использованием различных образовательных технологий опосредованно (на расстоянии), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий с 13.04.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно.

         Основание: Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 апреля 2020 г. № 139 «О внесении изменения в постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 г. № 119 «О комплексе ограничительных и иных  мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края».

Дата                                                                                                     Подпись

 

<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
Страница 1 из 18